Можно ли на испытательном сроке служба по контракту взять отпуск
По общим правилам — гражданин, успешно прошедший все испытания получает запись в военный билет и с ним заключается контракт на прохождение службы.
Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ (разд.
7, ст. 51, п.
6) законодатель закрепил следующие основания увольнения с военной службы по контракту: (с примечаниями Консультанта+): 2. После этого он не идет служить сразу в военную часть, а отправляется в военно-учебную часть для прохождения курса интенсивной общевойсковой подготовки, иначе говоря, курса молодого бойца, знакомого всем служившим срочную службу.
В процессе этой подготовки командование изучает физические, личные и профессиональные качества нового контрактника, и его лидерские качества и уровень образованности. После окончания учебного курса военнослужащий контрактной службы отправляется на место, где он будет проходить службу.
В соответствии с ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: 1.
Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:
к содержанию ↑Юрконсультация: нюансы увольнения контрактника с испытательного срока
Так как оснований для моего увольнения на испытательном сроке нет, написал рапорт об отказе от прохождения школы выживания (интенсивного курса общевойсковой подготовки).
Куда теперь двигаться не представляю, просто сижу в части, даже на построения не хожу, никому нет до меня дела.
Бумаги с флота должны придти 12 августа, на 2 дня позже окончания испытательного срока. Сколько ждать увольнения, что мне должны выплатить и уволят ли с испытательного срока? Многоцелевая атомная подлодка «Вепрь» проекта 971, Илья Курганов Ответ: Денежные выплаты, в том числе морские, вам положены.
В течение какого времени меня должны уволить, после написания рапорта на испытательном сроке?
КурскОбщаться в чате Здравствуйте!На службу вплоть о увольнения ходим в любом случае — здесь нормы трудового кодекса о 2-недельном сроке увольнения не действуют.А сроки увольнения бывают затягиваются и до 6 месяцев.Рапорт рассматривается в течение 1 месяца, а дальше наступает стандартная процедура увольнения.VII.
В данном случае рекомендуем подать письменное заявление в адрес военной гарнизонной прокуратуры, в котором подробно изложите вашу ситуацию и сообщите все обстоятельства о затягивании увольнения и выплат положенных денежных средств.
Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов: 20. Командирами (начальниками), кадровыми, военно — медицинскими, финансово — экономическими органами в практической работе по своевременному увольнению военнослужащих соблюдается единый порядок представления военнослужащих к увольнению с военной пункт 13статьи 34 Положения):разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от
к содержанию ↑Сколько время увольняют контрактников из армии на испытательном сроке
В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:
- После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
- Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
- Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас.
Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.
я заключил контракт на военную службу с испытательным сроком 3 месяца, отслужил месяц, теперь хочу расторгнуть, как быть??
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте »г» пункта 1 настоящей статьи) ; в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей)
к содержанию ↑Основная информация
Все лица, которые работают или служат по контракту, при увольнении должны подавать рапорт вышестоящему руководству. Армия и государственные службы не являются исключением.
Сам период испытательного срока устанавливается по различным государственным регламентам, а также по соглашению между прямым руководителем и сотрудником. Также устанавливается заработная плата за этот период.
Прервать испытательный срок по собственному желанию из-за невозможности пройти ряд аттестаций невозможно, так как такое решение может принять только аттестационная комиссия.
Важно! Сама процедура увольнения на испытательном сроке проще обычного варианта.
По законодательной базе длительность испытательного срока регламентирована:
- при контракте срочного типа с длительностью минимум 6 месяцев срок аттестации и испытания сотрудника равен 2 неделям;
- для лиц, которые нанимаются в общем порядке — до 3 месяцев;
- до 6 месяцев для руководителей.
Основной регламент увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе прописан в 71 статье ТК РФ. По 4 части этой статьи любой работник должен в письменной форме предупредить вышестоящее начальство.
Важно! Если работник еще не приступил к выполнению обязанностей, но уже увольняется, то никаких записей в трудовую вносить не требуется. При такой процедуре аннулирование контракта производится в течение дня и закрепляется соответствующим приказом.
к содержанию ↑Причины увольнения
Чаще всего увольняет сотрудников на испытательном сроке само руководство, но если работник сам хочет уволиться, то в рапорте придется указать причину. Основание для увольнения должно быть прописано в рапорте в обязательном порядке.
Регламентирует этот момент 51 статья. В рапорт вписывается фраза «по семейным обстоятельствам» и ставится пункт 3 подпункт «в» 51 статьи.
Список уважительных причин:
- если есть медицинские противопоказания для данной местности у любого члена семьи, а также при отсутствии возможности перевода военнослужащего в другую местность;
- изменение места службы супруга или супруги, что потребует переезда;
- наличие необходимости ухода в постоянном виде за членом семьи или иждивенцем, что потребует также предоставление медицинских справок и заключений;
Важно! Для прописи необходимости постоянного ухода требуется отсутствие возможности совершать эти процедуры другими членами семьи.
- уход за несовершеннолетним ребенком, который не имеет другого попечителя, кроме военнослужащего;
- необходимость опекунства или попечительства в отношении ряда лиц, которые не имеют других законных опекунов или попечителей.
Стоит учесть, что рапорт требуется подавать не менее чем за три дня до даты увольнения со службы.
к содержанию ↑Рапорт
На испытательном сроке рапорт должен быть составлен за три дня до ухода.
Важно! При увольнении с испытательного срока при любой инициативе, то есть самого сотрудника или же руководства, составляет три дня. Это требует поставить в известность сотрудника или работодателя не позже чем за три дня до увольнения.
В исключительных случаях отработка может отсутствовать. Если производится увольнение по инициативе работодателя, то отработка может быть им снята. Часто такое случается при грубых нарушениях дисциплины.
Стоит учитывать, что если сотрудник сам подает рапорт на увольнение, то для отсутствия отработки и однодневного расчета потребуется также наличие уважительной причины, которая будет задокументирована. В таком случае после получения рапорта руководитель может издать приказ и рассчитать сотрудника одним днем.
Все служащие по контракту лица при увольнении с испытательного срока должны составить стандартный рапорт. Его форма не является установленной, но имеет ряд обязательных моментов:
- наличие шапки с указанием полных данных и должности начальника;
- наименование организации;
- подпись и дата;
- указание основания для увольнения;
- фактическая дата увольнения, которая требуется работнику или военнослужащему;
- указание причины для основания и ряд документов, которые подтверждают ее наличие.
Последний пункт не всегда является обязательным. Проставляется фраза «по семейным обстоятельствам», а также 51 статья.
Все остальные пункты являются обязательными для заполнения. Также рапорт может быть не принят по следующим основаниям:
- уже имеется приказ на увольнение сотрудника с испытательного срока, например, по инициативе работодателя;
- действие производится в момент аттестации;
- допущены ошибки в различных наименованиях;
- неправильно проставлена дата, что делает срок в три дня невыполнимым.
Фактически при правильном заполнении и с указанием обоснования военнослужащего не имеют права задерживать на рабочем месте. Если же допущены нарушения законодательных норм, то увольняющийся имеет права обращаться в судебные инстанции в стандартном порядке.
После написания рапорта и подаче его начальнику издается приказ, на основе которого сотрудника увольняют и производят с ним расчет. Стоит учитывать, что три дня отработки считаются включительно с нерабочими днями или больничным.
В последний рабочий день увольняющийся получает все положенные ему выплаты, назначенные на испытательном сроке, а также все необходимые документы, в том числе с трудовой. Трудовая должна быть заполнена в соответствии с данными приказа и нормами законодательства. Любая неправильная запись может быть обжалована.
При испытательном сроке рапорт на увольнение должны подавать военнослужащие и любые лица, которые имеют контракт. Рапорт не имеет унифицированной формы, но есть ряд пунктов, которые обязательны для заполнения. В ряде случаев все указанные в рапорте основания должны быть подтверждены документационно.
к содержанию ↑Отпуск за свой счет на испытательном сроке: можно ли взять и что делать, если не отпускают с работы?
Получить отпуск за свой счет на испытательном сроке непросто. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работник имеет возможность взять выходные в период стажировки.
Однако не каждый работодатель сразу подписывает заявление на предоставление отпуска. И сами сотрудники зачастую, не горят желанием портить отношения с начальником, не просят отгул.
Но так или иначе, для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству.
к содержанию ↑Можно ли брать отгулы?
Испытательный срок нужен и работодателям и новым сотрудникам. Для администрации фирмы это возможность убедиться в пригодности кандидата к работе, для потенциального сотрудника — проверка своих способностей и желания работать в данной области.
Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель наделяется правом устанавливать испытательный период для нового сотрудника. Аспекты этого вопроса, такие как срок, зачисление заработной платы в этот период и правила изменения длительности регулируются двусторонним договором между работодателем и кандидатом на должность.
Во время испытания работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ.
По закону испытательный период не может превышать 3 месяцев. В это время сотруднику может понадобиться отдых или пару выходных дней.
У отгула есть несколько нюансов:
- в зависимости от длительности отдыха, изменяется продолжительность испытательного периода; запрещено;
- испытуемый сотрудник может рассчитывать на включение периода отдыха в продолжительность рабочего стажа.
Обычная практика показывает, что период испытания увеличивается на число пропущенных трудовых дней.
Когда испытательный период заканчивается, подписывается новое соглашение об устройстве на работу, на неустановленный срок.
к содержанию ↑Как взять выходные без сохранения заработной платы?
Кроме оплачиваемого отдыха, сотрудник может быть освобождён от рабочей деятельности за свой счёт. Такой вид отдыха работники получают на основании соответствующего заявления.
Иногда отпуска без сохранения заработной платы должны выдаваться в ультимативном порядке. К примеру, можно взять неоплачиваемый пятидневный отгул в случае рождения ребёнка или смерти родственника.
На отпуск за свой счёт на испытательном сроке не распространяются никакие ограничения. По этой причине отказ в неоплачиваемом отдыхе будет считаться нарушением закона.
к содержанию ↑Что делать, если работодатель не отпускает с работы?
Отпуск за свой счет на испытательном сроке, подпадает под общие нормы ТК РФ.
На основании ст. 70 ТК РФ на кандидата на должность распространяются:
- нормы трудового права — положения законодательства;
- договор — коллективный и трудовой, соглашения;
- акты — правовые, локальные, нормативные.
Таким образом, необоснованный отказ работодателя в административном отпуске — неправомерен и может быть обжалован на общих основаниях. В других ситуациях, например при острой производственной необходимости, решение руководителя не отпускать с работы может быть однозначным и неукоснительным.
Фактическое отсутствие кандидата на должность на работе по причине отпуска, отгула, нетрудоспособности и т.д., в испытательный период не засчитывается.
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
к содержанию ↑Могут ли продлить время испытания из-за неоплачиваемого отпуска?
Все условия периода испатания должны отмечаться в подписываемом соглашении при приёме на работу. Продолжительность данного периода может составлять до 3 месяцев. Но это нефиксированный срок — он может быть изменён в зависимости от внешних обстоятельств.
Согласно 70 статье ТК РФ, увеличение длительности испытания возможно при:
- ; ;
- предоставлении неоплачиваемого отгула.
Примечательно, что время испытания может быть сокращено, для такого случая предусмотрены 2 варианта:
- . За три дня до этого подготавливается заявление на прекращение рабочего контракта. Отказаться подписывать руководитель не может. При расторжении договора кандидату выплачивается компенсация в 100% объёме; . Такое возможно только в ограниченном числе случаев: допущение сотрудником критических нарушений при стажировке, неудовлетворительное прохождение испытания.
В таком случае контракт может быть расторгнут в любой момент. Но до того нужно собрать всю необходимую документацию.
Итак, чаще всего руководство организации не очень охотно идёт навстречу сотрудникам в вопросе предоставления отпуска во время испытательного периода. Законно такое решение будет только в том случае, если рабочий процесс будет невозможен без кандидата.
Также следует отметить, что открытие больничного листа и получение отпуска не могут выступать причинами для увольнения работника.
к содержанию ↑Есть ли испытательный срок у военнослужащих, которые подписывают контракт, находясь на срочной службе?
Проходя срочную службу, подписал контракт на 3 года. Передумал служить, написал рапорт как не прошедший испытательный срок. Есть ли испытательный срок у военнослужащих, которые подписывают контракт со срочной службы и имеют ли данные военнослужащие уволиться, как не прошедшие испытательного срока?? спасибо!
28 сентября 2015, 16:55
Так, вы свой контракт читайте, установили ли условие об испытательном сроке в вашем контракте?
Испытание на военную службу по контракту предусмотрено ст.34.1 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
Так, что в соответствии с законом срок испытания должны были установить, должны были в контракте указать.
28 сентября 2015, 18:46
военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев вправе заключать контракт о прохождении военной службы.
Пункт 1 ст. 34.1 вышеназванного ФЗ установлено, что для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
Пункт 3 данной статьи гласит: Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
Но честно говоря, я бы не советовала Вам добиваться увольнения по отрицательным мотивам.
Все основания увольнения с военной службы перечислены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ ( более подробно можно прочесть здесь: http://taktaktak.org/problem/14257)
Если Вы уволитесь с военной службы на основании положений пп. в п.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», то это считается увольнением по отрицательным мотивам. В случаях увольнения по отрицательным мотивам, вернуться на службу можно не ранее чем через 3 года.
я Вам не советую увольняться из части по отрицательным мотивам, потому что в некоторых частях командование говорит о том, что меры, которые оно принимает ( выговоры с занесением в личное дело за проступки, которых военнослужащий не совершал), необходимы для увольнения сотрудника по ОМ, а в итоге дело передается в военную прокуратуру и военнослужащему грозит не увольнение, а тюремное заключение.
В таких случаях лучше добиваться увольнения по собственному желанию или же оформить увольнение с военной службы в связи с переводом на службу в ОВД, ФСИН и т.д.
Так согласно пп.б п.2. ст. 51 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
так что может быть Вам попробовать перевестись в другое ведомство?
советую для скорейшего рассмотрения Вашего рапорта ( об увольнении по собственному или по , поставить в его шапке в копию военную прокуратуру ( не лишним будет и отослать им один экземпляр рапорта), тогда часть не будет затягивать сроки. также напоминаю о необходимости указать в рапорте причины увольнения и приложить подтверждающие документы.
к содержанию ↑Можно ли уйти в отпуск во время испытательного срока
Получение отпуска на испытательном сроке — задача не из простых. С одной стороны, есть Трудовой кодекс, который позволяет оформление нескольких выходных или полноценного отдыха во время стажировки.
С другой стороны – работодатель, нежелающий подписывать заявление на отгул. А с третьей – сам сотрудник, который надеется на долгосрочную работу и не хочет портить отношения с новым руководством.
Как выйти из этого замкнутого круга, подскажут законодательные нормы и умение вести деловой разговор.
к содержанию ↑Можно ли брать отпуск на испытательном сроке
В ст. 70 Трудового кодекса зафиксировано, что при приеме на работу соискателя работодатель имеет право запросить установить испытательный период.
Длительность испытания, особенности его оплаты, а также правила изменения продолжительности устанавливаются двусторонним соглашением между работодателем и самим служащим. Дополнительно право назначения предварительной проверки отображается в Уставе организации.
На период испытательного срока на трудящегося распространяются все права и обязанности, предусмотренные для постоянных работников. Если в трудовом договоре этот нюанс не описан, то и назначить испытание соискателю администрация предприятия не может.
Трудовым законодательством установлено, что максимальная длительность испытательного срока не должна превышать три месяца. За этот период может возникнуть необходимость в оформлении оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха или же нескольких суток выходных.
Прежде чем обращаться за получением отпуска во время испытательного срока, гражданин должен ознакомиться с особенностями предоставления такого отдыха:
- длительность ранее указанного срока испытания меняется в зависимости от продолжительности отдыха;
- невозможно отсутствие на работе без согласия руководства;
- кандидат на службу может рассчитывать на включение такого отдыха в общую продолжительность рабочего стажа.
ВНИМАНИЕ! Продолжительность срока может быть увеличена на количество фактически пропущенных трудодней.
Кроме того, не будет считаться в общей длительности испытания временная нетрудоспособность гражданина. Отсутствие по болезни – повод для продления испытательного периода.
Такая проверка устанавливается для защиты интересов и трудящихся, и работодателей. Администрация фирмы получает возможность убедиться, что соискатель соответствует заявленным требованиям и готов ответственно исполнять свои обязанности.
Кандидат же проверяет свои способности и желание трудиться в конкретной сфере. По завершении испытания готовится новое соглашение о трудоустройстве на неустановленный срок.
к содержанию ↑Положена ли компенсация за отпуск на испытательном сроке
Получение отпуска за свой счет на испытательном сроке допускается, но также каждому работнику гарантировано право оформления оплачиваемых суток отдыха. Согласно общему правилу, трудоустроенный гражданин может претендовать на полноценный очередной отдых только по прошествии шести месяцев с даты трудоустройства.
При этом за каждый полный месяц лицу гарантировано два отпускных дня. Во время пробного срока эти сутки также насчитываются.
Компенсация отпускных выплат осуществляется по следующим алгоритмам:
- Если было получено согласие работодателя на оформление отдыха, то администрация предприятия может выплатить предусмотренную сумму сразу или же вместе с ближайшей заработной платой.
- Если директор фирмы отказал в получении отпуска, то дни отпуска продолжают считаться. Полная денежная компенсация за неиспользованные сутки должна быть предоставлена одновременно с увольнением.
На практике должна быть использована следующая формула:
- Кд – количество дней, который были использованы или же были накоплены кандидатом на работу;
- СДО – средний дневной доход (считается оклад и постоянные премии и надбавки);
- В – положенный размер компенсации.
